Doplňkové penzijní spoření je skvělý způsob, jak dlouhodobě spořit s podporou státu a zaměstnavatelů, a přitom mít možnost ovlivnit výnosy svých investic.
Získáte pravidelné měsíční státní příspěvky a možnost ročního daňového odpočtu. Spoření je navíc výhodné díky nulovým nebo minimálním poplatkům, které jsou omezeny zákonem. Zaměstnavatel může přispívat za výhodných podmínek, což činí toto spoření oblíbeným zaměstnaneckým benefitem.
Od roku 2013 nahradilo doplňkové penzijní spoření populární penzijní připojištění. Na rozdíl od něj můžete své příspěvky investovat do účastnických fondů podle vlastní strategie, kterou lze kdykoli změnit. Penzijní společnost zajišťuje, že s blížícím se koncem spoření se vklady přesouvají do bezpečnějších fondů.
I když není garantováno každoroční zhodnocení a nevyplácí se výsluhová penze, můžete spořit i pro děti a mládež. Při včasném založení smlouvy (do 8 let věku dítěte) lze v 18 letech vybrat část úspor třeba na studium nebo cestování.