Blíží se váš odchod do důchodu? Zajímá vás, na jakou penzi budete mít nárok? V dalším dílu videorozhovoru o penzích a penzijní reformě vám ekonom Vladimír Bezděk poradí, jakým způsobem se můžete dopočítat, na kolik peněz si v důchodu přijdete. Dnes popáté s Vladimírem Bezděkem, ekonomem a členem Národní ekonomické rady vlády,v seriálovém videorozhovoru o důchodech, důchodových systémech a důchodové reformě.
Počet zásahů domácí asistenční služby Allianz pojišťovny dosáhl v loňském roce dvou tisíc a neustále roste. Těch, kteří rychle potřebují instalatéra, zámečníka, pokrývače, ale také deratizéra nebo specialistu na desinsekci, je rok od roku více. Když Allianz tuto službu právě před 10 lety zavedla, využilo ji pouze několik desítek lidí v nouzi. V roce 2007 to bylo zhruba 300 pojištěných a letos se očekává, že jejich počet bude až desetinásobný. Jak se ale v záplavě řemeslníků vyznat a nenaletět podvodníkům s předraženými službami, nebo fušerům?
Z pravidelného šetření Asociace penzijních fondů ČR vyplynulo opětovné potvrzení stability penzijního připojištění, růst spravovaného majetku i zisku. „Výsledky šetření potvrzují, že si občané stále více uvědomují nutnost vytvoření dodatečných finančních zdrojů pro svůj důchodový věk“ uvedl k přehledu aktuálních dat prezident Asociace penzijních fondů ČR Jiří Rusnok.
Penzijní připojištění nemusíte mít doživotně jen tam, kde jste jej založili. Jak jsme vyzkoušeli, změna fondu není nic složitého. Chce to jen zjistit pár základních údajů, vyplnit několik formulářů a ohlídat si termíny předchozích a nových plateb. Poslední tři roky se mé úspory u penzijního fondu příliš nezhodnotily. Přesněji řečeno, zhodnocení bylo mizernější než v jiných fondech, nestačilo ani na inflaci, takže hodnota uložených peněz vlastně klesala. Fond, který měl kdysi skvělé výsledky, a proto jsem si ho také vybrala, už tak nevynáší. Začínám se rozhlížet po jiném, kam bych mohla své ušetřené peníze převést.
S údivem jsem si v deníku Právo z 23. července 2011 přečetl, že v České republice nebude vznikat prostor pro zaměstnanecké penzijní fondy. Na základě mé zkušenosti ekonomického a finančního poradce jedné evropské asociace penzijních fondů a mého přehledu o různých penzijních systémech v Evropě mohu odpovědně konstatovat, že právě zaměstnanecké kolektivní fondy mají proti jiným metodám penzijního připojištění nemalé výhody.
Počet příjemců důchodu v prvním pololetí roku se oproti stejnému období loňského roku opět mírně zvýšil. Oproti loňskému poklesu ale mírně vzrostl i poměr poplatník:důchodce. Ke konci června 2011 vyplácela Česká správa sociálního zabezpečení 2 280 450 starobních důchodů. Přitom penzistů starobních i osob pobírajících důchody invalidní a pozůstalostní evidovala ČSSZ celkem 2 832 699. Těm ČSSZ k 30. 6. 2011 vyplácela 3 460 194 důchodů. Kromě toho zasílala ČSSZ celkem 65 575 důchodů do zahraničí.
Příspěvek na penzijní připojištění nabízí více než 20 % českých firem a využívají ho dvě třetiny jejich zaměstnanců. Obliba tohoto benefitu i průměrná výše příspěvku zaměstnavatele nyní vedle stále populárních stravenek vzrůstá. „Důvody jsou hned dva: finanční krize a plánovaná důchodová reforma. Lidé se začali bát, zda prožijí důstojné stáří, a proto jsou rádi za jakoukoliv podporu,“ říká Jana Gabrielová, členka představenstva ČSOB Penzijního fondu Stabilita. Ačkoliv v době kulminující finanční krize panovaly obavy, že firmy budou zaměstnancům benefit v podobě příspěvku na penzijní připojištění rušit, nestalo se tak. „Až na ojedinělé případy firmy v poskytování příspěvku stále pokračují.“ Průměrný příspěvek zaměstnavatele se dokonce v poslední době zvyšuje. K 31. březnu letošního roku se pohyboval v průměrné výši 600 korun měsíčně (viz graf). „K velkým firmám se navíc s poskytováním příspěvku stále častěji přidávají také střední firmy,“ upozorňuje Jana Gabrielová.
Z návrhu penzijní reformy, alespoň z toho, co o ní doposud víme, jsem rozpačitý. Na jednu stranu nezbývá než obdivovat vládu, která se pustila do reformy odkládané již patnáct let. Vláda má navíc poměrně vysoký schodek veřejných rozpočtů, který vedl řadu okolních států k opačnému rozhodnutí, kdy penzijní reformu buď zastavily, nebo dokonce úplně zvrátily. Navrhovaná reforma nechává volbu na lidech, a měla by tak být levnější a méně kontroverzní než reformy povinné.
Rychlé stárnutí populace a také rostoucí veřejné dluhy států jsou příčinou, proč je reforma penzijních systémů nevyhnutelná, tvrdí Henri de Castries, předseda představenstva globální finanční skupiny AXA Group. „Stávající penzijní systémy vycházejí z předpokladů platných po druhé světové válce, proto jejich nastavení již neodpovídá realitě,“ říká de Castries.
Analýza návrhu reformy obsahuje logické a užitečné tipy, jak lépe využít potenciál reformy. Některá opatření ale paradoxně protiřečí jiným. Návrh penzijní reformy už je nějakou dobu na světě. Nyní si na něj posvítilo Vědecké grémium České bankovní asociace (ČBA). Proto vám přinášíme zprostředkovaný komentář k návrhu, který se ani po veřejných připomínkách nijak nezměnil. Čtěte více: Podoba penzijní reformy dohodnuta. Co vás čeká v důchodu?
