Od ledna 2013 je od daně z příjmů osvobozen vklad zaměstnavatele na smlouvu životního pojištění nebo penzijního připojištění jeho zaměstnanců až do výše 30 000 Kč ročně. Příspěvek také nepodléhá platbě sociálního a zdravotního pojištění. Na povinných odvodech tak podle nových podmínek mohou firmy za každého zaměstnance ušetřit až 10 200 Kč ročně. Ani nyní se ale daňově uznatelný náklad plně nevyužívá. Podle statistik Pojišťovny České spořitelny zaměstnavatelé v loňském roce průměrně na jednoho zaměstnance přispěli jen částkou 5 400 Kč za rok.

Češi si na splátky nejčastěji pořizují věci do domácnosti, například televizi nebo lednici. Sem tam se ovšem objevují požadavky, které úvěrové pracovníky PROFI CREDIT překvapí, někdy i pobaví. „Vzhledem k tomu, že naše půjčky jsou bezúčelné, dáváme klientů svobodu v tom, na co chtějí peníze použít, někdy nám ale sami uvádějí důvody, proč úvěr chtějí,“ upřesňuje marketingový ředitel PROFI CREDIT Ondřej Šmakal. Společnost sestavila žebříček pěti nejkurióznějších půjček za rok 2012.

Každý rok vyřídí operátorky a operátoři České pojišťovny miliony telefonátů. Není tedy divu, že se někdy přeřeknou a zaznamenají i mnohá kuriózní oznámení a často takřka neuvěřitelné historky klientů. Některé z nich naleznete v následujícím přehledu.

Penzijní reforma zavádí od ledna 2013 v České republice tři pilíře důchodového systému. Vstupem do II. pilíře vzniká možnost částečně se vyvázat z průběžného systému a spořit si na důchod individuálně. Tento krok je však spojen s množstvím rizik a nevýhod, lidé by měli být při jeho volbě velmi obezřetní.