Škodu, kterou způsobíte svému zaměstnavateli, ošetřuje zákoník práce. Zaměstnavatel po vás může chtít nejvýše 4,5násobek vašeho průměrného hrubého měsíčního platu. Tuto částku můžete zaplatit jednorázově, anebo, což je častější případ, vám ji zaměstnavatel rozdělí do měsíčních splátek a ty pak strhává z vaší mzdy.