Ve spolupráci se společností Simply uvedla Raiffeisenbank na trh hypotéku, u které nemusí zájemci dokládat příjmy - spokojí se s prohlášením o hodnotě majetku a příjmech. Úvěr lze získat ve dvou variantách, liší se od sebe zejména rozsahem požadovaných dokladů.
Hypotéku bez doložení příjmu nabízí i Hypoteční banka. Je vhodná třeba pro klienty, kteří mají vyšší příjmy teprve krátkou dobu - typickým příkladem může být žena po mateřské dovolené či nově začínající podnikatelé.
Finanční společnost ING rozšiřuje nabídku produktů o hypoteční úvěr. Oranžová hypotéka je kombinací hypotečního úvěru a životního pojištění. Nabízí dvě verze: anuitní kombinovanou s životním rizikovým pojištěním a verzi kombinovanou s kapitálovým životním pojištěním.
Nejrychleji rostoucím penzijním fondem v České republice je ČSOB Penzijní fond Progres, který za loňský rok dosáhl nejvyššího zhodnocení na trhu, konkrétně 5,3 procenta. Příčinou je dynamická investiční strategie fondu založená na vyšším podílu akcií.
Penzijní fond České pojišťovny nabízí svým klientům Úrazové pojištění BONUS - se sazbou zvýhodněnou o 22 procent. Základ pojištění se skládá z krytí smrti následkem úrazu s minimální pojistnou částkou 100 000 korun a z krytí trvalých následků úrazu.
Zadávat příkaz virtuálně, kontrolovat zůstatek firemního účtu pomocí počítače, ale i další funkce nabízejí banky v rámci přímého bankovnictví své firemní klientele. A ta jejich nabídku hojně využívá.
Výplatu důchodů může ohrozit podle České správy sociálního zabezpečení zákon, který nyní čeká na podpis prezidenta. Podle něj by měla správa už od října vyplácet příspěvky k důchodům účastníkům odboje za II. světové války a perzekuovaným osobám z období komunismu a pozůstalým po nich. Na to však nemá ani peníze, ani lidi.
Penzijní připojištění urazilo za dobu své existence velký kus cesty. Z původních více než čtyřiceti fondů si dnes můžeme sjednat smlouvu u některého z jedenácti existujících. Jak si ale potenciální klient má vybrat ten nejlepší?
počet účastníků k 31. 8. 2005: 110 531
meziroční nárůst počtu účastníků: 4,3%
podíl účastníků, kterým přispívá zaměstnavatel: 30 % spravované prostředky k 31. 8. 2005: 4 647,44 mil.
